大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为有HC后多久发offer的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
阿里面试hc审批一般要多久？
阿里面试hc审批一般要一个月吧。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
转正hc是什么意思？
HC（Headcount）俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。公司会录用很多实习生，也有“广撒offer”的说法，把人留住，但实际最后只会录用其中的一部分，不会录取所有。最后真正录取的实习生，即可转正。而不被录取的一部分，可能是不在HC之内，由于工作能力、工作需要等等。
字节跳动实习生转正的条件？
实习转正需要努力+交付成果+运气
努力：还作为实习生的时候，要证明自己能和正式员工员工一样，或者更加努力，有Ownership，有主人翁精神，能为自己的Role据理力争，or at least 做好每一件事情。有自己的闪光点，具备不可取代的独特性。
交付成果：results delivery，独立的做出一些showcase，建议提前和mentor/LM沟通，在证明自己能够完成实习生operation事情之上，被给予一些表现机会哦～
运气：可能是实习转正最重要的因素。不开玩笑的说，总监和我说的第一句话就是，“你运气很好哦，我们之前没有hc，其他需要经验岗位也不会开放给校招同学”，因为实习入职那天，申请答辩前一天，和答辩结束之后，是没有人能保证一直不发生组织架构调整，没有业务变化，没有遇到更有经验的社招同学能做你这份工作。我运气特别特别特别好，遇到的mentor和组长，经理都非常Nice，愿意给实习生机会，对实习生一视同仁，mentor为我改ppt改到凌晨，组长帮我模拟，提前排练。
实习转正全流程：6月入职-12月答辩，直属上级发起OA流程，OA审批通过后HRBP发起答辩，发起答辩之前需要邀请平时一起工作过的正式员工评价。准备答辩，共有7个人参加答辩，为我打分。半个月后出结果，HR谈薪资，Offer审批一周，发offer。
不会迟到早退，能够及时完成老板安排的任务，并且可以胜任自己的工作。就可以转正。
一般入职三个月可以申请转正（小于三个月可能产出不足），申请之后hr会安排转正答辩。答辩形式就是做PPT介绍一下自己实习期间的工作内容和产出，现场会有一些面试官，会对PPT上的内容提出问题，整体答辩都是围绕着你做的业务展开的，氛围不是非常紧张的，放平心态，正常发挥介绍就好，因为都是自己真实做过的东西嘛。
答辩内容一定一定要是自己真实做过的东西，结合业务场景，讲清楚做这件事的背景、所用所学到的东西和最终带来的收益，要实事求是，不要为了好看或追求内容的充实而去造假或是把其他同学的产出也拿过来。
最后说一点，如果表现得自信从容会比较加分。即使面试官提问了你不知道的问题，也不要慌，不要瞎说，直言自己还有不足以后精进就好，真诚好学、积极向上的态度是很重要的。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
